近年來(lái)，地礦集團(tuán)、黃金集團(tuán)紀(jì)委嚴(yán)把任前廉政關(guān)，嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展任前黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)、廉政考試、廉政談話為主要內(nèi)容的任前廉政考察工作，通過(guò)監(jiān)督關(guān)口前移，夯牢新任職領(lǐng)導(dǎo)干部廉政防線，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)。

廉政回復(fù)，嚴(yán)防“帶病提拔”。黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)工作是干部選拔任用的一道重要關(guān)口，同時(shí)也是黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要方式。今年4月，在地礦集團(tuán)、黃金集團(tuán)紀(jì)委修訂完善《關(guān)于黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)工作的暫行規(guī)定》，根據(jù)綜合掌握的情況，在分析研判的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格把握政策界限，堅(jiān)持原則、分類(lèi)處置，分不同情況向組織部門(mén)提出不影響使用、暫緩使用、不宜使用、組織處理等建議，嚴(yán)把干部政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

警示教育，錘煉黨性心性。組織擬提拔的干部觀看警示教育專(zhuān)題片《家聲》，通過(guò)現(xiàn)實(shí)案例，警示教育新提任領(lǐng)導(dǎo)干部重視家風(fēng)建設(shè)，做到個(gè)人不失范、配偶不失管、子女不失教、家風(fēng)不染塵，讓家真正成為厚德之所和純凈之地。

廉政考試，筑牢廉政防火墻。把干部任前廉政考試作為干部任用重要依據(jù)之一。測(cè)試內(nèi)容以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)必須掌握和遵守的黨紀(jì)黨規(guī)為主。實(shí)行百分制，考試成績(jī)八十分以上為合格，成績(jī)不合格者進(jìn)行補(bǔ)考，合格后再任命，考試成績(jī)向組織部門(mén)報(bào)備，并存入個(gè)人廉政檔案，通過(guò)“考廉”為新提拔干部打上一劑“防疫針”。

廉政談話，筑牢防腐堤壩。將任前廉政談話作為領(lǐng)導(dǎo)干部上崗前的一堂必修課。從扛牢政治責(zé)任、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為、恪守清正廉潔等方面入手，把責(zé)任講清楚、把紀(jì)律規(guī)矩講清楚、把履職要求講清楚，提醒督促新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部不斷學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，加強(qiáng)自我約束，擰緊廉政“發(fā)條”，始終堅(jiān)守紀(jì)律和規(guī)矩“底線”、不觸碰法律“紅線”。

今年以來(lái)，地礦集團(tuán)、黃金集團(tuán)紀(jì)委不斷完善任前廉政“組合拳”，先后開(kāi)展任前黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)7人次，廉政考試、廉政談話5人次。